Хороший лидер считает, что его люди делают все возможное.
К.Х.Бланшар сказал: "Не надо ловить людей на ошибках. Уделяйте больше внимания их успехам. Заботьтесь о позитивной мотивации".
Если кто-то работает не в полную силу, лидер почувствует это, выяснит, что сдерживает потенциал такого сотрудника, и поможет ему стать лучше. Если окажется, что это невозможно, лидер найдет для него другое место работы, которое лучше отвечает его стилю и возможностям.

Далее станет понятно, что хороший лидер - это зрелость, а она приходит с опытом - чтобы ее обрести, нужно набить достаточно шишек.

Лидер идеален, когда люди не подозревают о его существовании. Он не слишком хорош, когда люди подчиняются ему и превозносят его. Он совсем плох, когда его презирают. (Лао-Цзы).