Рецензии на книги — Александр Александрович Крымов

«Как многое изменилось за десятилетие!», -не раз восклицала я, читая тот или иной раздел. На самом деле, найдя на просторах интернета эту книгу, я была почему-то уверена, что она окажется мне особо полезной, ведь это же про меня, это же моя работа, это же такой шанс посмотреть, как на самом деле все выглядит со стороны. И наверное я слишком переоценила этот нон-фикшн, хотя таких слов и не было во времена ее написания. Сумбурно изложив обязанности и требования управляющего трудовыми ресурсами, автор разбирает такие тонкости, которые вполне может быть раньше имели место быть, но сейчас это абсолютно устарелая информация, и было бы неплохо прочитать эту же книгу, но уже с новыми данными, так как в принципе слог изложения довольно-таки неплохой и я считаю, что книга, в общем и целом,…

В целом книга понравилась. Но создалось впечатление, что чем ближе к концу тем болше автор сокращает текст и описание тех или иних моментом (устал, что-ли). Книга, написанная свободным языком, который легко читается, но при этом возникает мысль... а можно ли все эти советы воспринимать серьезно. :) Мне понравился подход к самой профессии и места менеджера по персоналу в организации. В книге есть практические, инетересние и "неводянистие" рекомендации. Советую прочитать тем, кто только начинает или год работает на должности менеджера по персоналу.

Когда я начала читать эту книгу, она показалась мне пафосной, несерьёзной и пустой. Но это ложное предвзятое впечатление возникло у меня только в течение первых страниц знакомства, и, по счастью, это случай, когда первое впечатление оказалось ошибочным. На самом деле, данная книга - лучшее из того, что я читала по управлению персоналом. В наглядной, привязанной к реальной практике (!) форме, автор даёт конкретные идеи, рекомендации и инструментарий, который я даже имела возможность применять сразу же после прочтения на рабочем месте. Особенно ценным оказались для меня: методика грамотного проведения анализа заработных плат, структура расчёта стоимости трудовых ресурсов, почерпнутые полезнейшие знания по менеджменту, схемы мотивационных и социальных программ, рекомендации по разработке…

Только для начинающих HRов! Остальным думаю не пригодится.