Цитаты из книг — Раиса Сорокина

Основная часть должна содержать ответы на три вопроса «почему»: – Почему вам интересная эта сфера/специализация/направление? – Почему вы хотите получить работу именно в этой компании? – Почему вы? Выпишите все причины, по которым вы подходите для этой работы. Подготовьте примеры результатов, которые соответствуют запросу…

Обращение без указания имени допустимо, если адресат не известен или представляет компанию. Примеры обращений, если не известно И. О. адресата: – Уважаемый HR-менеджер компании «Х»! – Уважаемый отдел персонала компании «Х»! – Уважаемый сотрудник отдела подбора персонала компании «Х»! – Уважаемый менеджер по подбору…

Топ-10 ошибок 1. Нарушение этических и этикетных норм: отсутствие приветствия, панибратство, смайлики, прямая реклама, приказуказание. 2. Недостаток или избыток информации: наличие повторов, обобщения, избыточность дублирующих друг друга пояснений. 3. Использование без необходимости большого количество личных местоимений:…

3 принципа CL • Конкретно – меньше пустословия – больше дела. • Объективно – свести к минимуму оценочные суждения. • Лаконично – выбросить из текста лишние слова.

Сопроводительное письмо (англ. cover letter, сокр. CL) – поясняющее письмо к резюме. Оно включает краткий анонс профессионального опыта кандидата, основная цель которого привлечь внимание адресата и побудить его к действию – открыть и прочитать резюме. Это дополнительный инструмент для установления потенциального контакта…

Ваш телефон зазвонил во время собеседования? Эта банальная оплошность тоже может стоить вам работы. Если с вами такое случится, действуйте как можно быстрее. Отклоните звонок и переведите телефон в беззвучный режим. Сразу принесите свои извинения и поблагодарите собеседника за понимание. Объясните, что возможно по причине…

…когда закрывается одна дверь, тут же открывается другая. Но мы часто так долго смотрим на первую, что не замечаем вторую.

Ошибка №2 Вторая ошибка заключается в восприятии соискателями самого процесса собеседования. Собеседование – это не предмет, который нужно изучать. Собеседование – это навык, которым нужно овладеть. Поэтому стать мастером прохождения собеседования может каждый. В собеседовании без усилий нет секретов, а есть правила,…

В первом абзаце укажите, на какую должность вы претендуете. Единственное исключение в применении шаблонов составляют начало и конец письма. Как раз здесь необходимо использовать устойчивые фразы и выражения. Например, «Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию…». «Рад, что имею возможность отправить Вам свое резюме на…

Многие соискатели добавляют в резюме раздел «Дополнительная информация», где указывают список людей, которые могут предоставить рекомендации, или пишут «рекомендации запросу». Этого делать не нужно. Если менеджеру по персоналу важно будет получить рекомендации, он сам напомнит кандидату об этом на первом собеседовании.…

Хобби должны подтверждать компетенции кандидата, имеющие непосредственное отношение к профессии. Это могут быть: участие в профессиональном сообществе/форуме, написание тематических статей, овладение техническими навыками, коучинг и т. д. При выборе хобби для резюме учитывайте информацию из описания вакансии. Например,…

Ошибка №1. ЗАМЕНА РЕЗУЛЬТАТОВ ОБЯЗАННОСТЯМИ … По тому, как кандидат оценил итоги своей работы в резюме можно определить насколько хорошо он владеет техникой постановки задач по SMART. Навык постановки задач по SMART является одним из важнейших управленческих навыков. SMARTзадачи определяют дальнейшие действия сотрудников…

1. Почему вы лучший кандидат? – Результаты 2. Какие проблемы решали? – Результаты 3. Какие инструменты решения проблем можете предложить? – Результаты 4. Какие выгоды получит компания? – Результаты 5. Что умеете делать? – Обязанности 6. Что знаете? – Образование 7. Чем владеете? – Навыки

Результативное резюме – очень редкое явление на рынке труда. Несмотря на то, что именно количество и качество результатов играют самую важную роль в резюме. Это логические аргументы, факты, которые подтверждают компетенции кандидата. Примеры результатов помогают идентифицировать самого опытного и эффективного специалиста.

Соблюдайте следующую пропорцию: 50% места используйте для списка обязанностей, 50% – для списка результатов. Таким образом, если вы захотите включить перечень из десяти обязанностей, то нужно будет уравновесить таким же количеством результатов.

Включите примеры результатов в раздел «Опыт работы» сразу после списка обязанностей, используя маркированный список. Можно добавить заголовки: «Достижения», «Ключевые результаты», «Ключевые проекты», «Результаты» или сделать отбивку звездочками.

Продвижение по карьерной лестнице внутри компании – хороший способ продемонстрировать, что кандидат был одним из лучших сотрудников. Как это можно сделать? 1. Вертикальное продвижение от одной должности к другой или горизонтальное продвижение в одной компании в разных отделах. Соблюдайте принцип обратного хронологического…

Рекрутеры настороженно относятся и к тем соискателям, которые очень часто меняют работу. Таких называют перебежчиками – job hopper 8 . В то же время смена места работы становится все более распространенным явлением. … Что нужно сделать такому типу соискателю, чтобы работодатель перестал видеть в нем угрозу и воспринимать…