Рецензии на книги — Михаил Воронин

Книга «HR-квест» -это идеальный кейс для людей ,которые только знакомятся с темой кадровой службы,менеджментом и с внутренней структурой организации.Слог автора простой,все концепции доходчиво объяснены простым языком. Вопросы,которые ставит автор перед читателем:Каким образом мотивировать сотрудников на активную работу в компании?Как привлечь новые,лучшие кадры в фирму?Как,непосредственно,самая малое звено огромной корпорации- сотрудник,влияет на ее развитие?Ну и самый главный вопрос,освещённый в книге, - это как корпоративная культура влияет на организацию ? На все эти вопросы я смогла получить ответ. Тем не менее,я не могу считать эту книгу серьёзной бизнес-литературой.несколько сюжетных линий,которые совершенно не связаны с заданной темой книги;погружение в сюжетные бытовые…

Довольно странная книга. Материал по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям дан в рамке романа с разводами, сексом, предательством и даже одной смертью. Мне кажется, написано для женщин, работающих в HR, дабы привлечь и увлечь чтивом. Прием работает - книга прочитывается очень быстро. Но все же со страстями они перегнули.

Прочитала книгу часа за 4. Написано в стиле бульварного романа с проф вставками. Это мне не нравится. Слишком все упрощено и роматизировано. Может сложиться впечатление, что все руководители такие котики, на все согласные. Когда в руки берешь бизнес-литературу, то есть определенные ожидания, если по теме ничего нового не узнаешь, то минимум обогатишь свой словарный запах профессиональными терминами. Здесь я не получила ни того, ни другого.

Работаю в отделе персонала, поэтому решила, что эта книга будет полезна мне в рамках повышения лояльности сотрудников. К середине книги поняла, что она больше подходит для специалистов по внутреннему PR - для них она просто кладезь идей по организации корпоративных материалов самого различного типа. Отдала пиарщикам, читают взахлеб, каждый день рассказывают, сколько крутых идей у них возникло.

ДЛЯ КОГО? Книга для тех, кто задается вопросом быть гениальным режиссёром, делать проекты для себя и быть в минусе, или сдаться клиенту, забыть про своё эго и начать зарабатывать. При этом книга больше про психологию и взаимоотношения, нежили про бизнес.

О ЧЁМ? В первую очередь книга про сферу B2B и тендеры, где построение отношений с клиентом обстоит далеко иначе, чем описано в обычных книгах по продажам. Михаил предлагают свою стратегию адаптации под клиента, но он так же упоминает, что подобное подойдёт не для каждого.

Аккаунту (менеджеру по работе с клиентами в ивент-бизнесе) необходимо изучить инструменты, которые помогут ориентироваться в человеческих личностях. Мало понять кто перед тобой, интроверт или экстраверт, необходимо углубиться в предложенную методику MBTI для оценки…