Дейв Ульрих и Уэйн Брокбэнк — об авторе

Предложить изменения

В наших реалиях повсеместного отношения к HR специалистам с легкой насмешкой как к "девочкам", "ХРюшам" или просто сидящим в офисе коллегам, которые непонятно чем занимаются, очень сложно стать действительно хорошим специалистом. Если от тебя ничего героического не ожидают, то зачем же становиться героем?

Книга как раз о том, как HR специалисту завоевать доверие руководства и начать наконец заниматься настоящей работой вместо постоянного перекладывания приказов из папки в папку. Все дело в том, что мало кто понимает, какая действительно может быть польза от HR, включая и самих HRов. Д. Ульрих предлагает сосредоточиться на ценностном HR предложении, сформулировать его, исходя из миссии и стратегии компании, и начать имплементировать.

Если кратко, вот что не так с HR сферой (назовем это…