Рецензии на книги — Дэйв Логан
Эксперт
19 февраля 2020 г. 00:09
2K
3.5 Кто мы-то? Я один здесь!
Итак, прошло уже месяца три, как я прочитал эту книгу. В каком-то смысле она достаточно вовремя попала ко мне в руки - как раз в период переосознания того, как я строю коммуникацию с другими людьми. В чем-то эта книга неожиданно напоминает "Эмоциональный интеллект" - она также легко читается и написана в псевдонаучной манере. Идеи, обозначенные здесь, дают неплохой ментальный костыль, чтобы осознать то, как группы людей устроены и функционируют. И, наверное, это будет максимально полезно тем, кто вообще никогда об этом не задумывался и не рефлексировал. Так что в каком-то смысле может помочь осознать, как и книга Гоулмана, какие-то элементарные вещи, у кого с этим проблемы.
Я же в людях разбирался всегда так себе и вечно, по возможности, дистанцировался от различных социальных вопросов, с…
Эксперт
3 августа 2018 г. 20:40
3K
4.5
Птицы собираются в стаи, лошади — в табуны, а люди — в племена. Вместе с соплеменниками они добиваются большего, чем в одиночку. По одному люди бы не выжили в ледниковый период, не смогли бы создать фермерские хозяйства и не построили бы города.
Время от времени в моей жизни что-то ломается. Причем настолько круто, что обычный эскапизм в книжки не помогает. В это время моя голова настолько переполнена своими сумбурными мыслями, а серце - эмоциями моими, а не литературных персонажей, что единственная литература с которой я способна найти общий язык - это нон-фикшн. И именно в это время я запоем читаю те шикарные книги, которые успевает издать МИФ с момента моего последнего душевного разлада. На эту совершенно прекрасную книгу я наткнулась на просторах Фейсбука (на правах рекламы хочу…
Эксперт
Эксперт Лайвлиба
14 марта 2023 г. 20:36
373
5 Прекрасный мотиватор на командную работу
Книга "Лидер и племя" - прекрасный мотиватор, настраивающий на то, как правильно работать на общий успех команды, что несомненно в конечном счете скажется и на личном успехе сотрудника. Можно было бы запросто сократить книгу как минимум в два раза, но тогда наверное это был бы уже не формат бизнес литературы. Но я в любом случае не пожалел потраченного времени. Книга достойная того, что ее прочитать тимлидам и менеджерам всех уровней.
Эксперт
Эксперт Лайвлиба
9 июня 2020 г. 17:24
968
5
Книга довольно интересная и будет полезной независимо от того лидер ли вы своём племени или же колдун или даже простой охотник или собиратель.
Если вкратце:
1. Один в поле не воин 2. Нетворкинг всему голова 3. Точечные парные связи хорошо, но паутинка со своей иконой в центре - ещё лучше 4. Паршивую овцу либо быстро втягивай в здоровое стадо, либо сразу выбрасывай за борт. Пускать на самотёк нельзя 5. С нытиками никуда не придёшь 6. Если твои задачи находятся на уровне "ребята, надо сожрать этот вкусный торт", ты не лидер, а субтитры 7. Подняться тяжело, упасть легко. Проделать и то и другое несколько раз - норма
Ну и 5-ступенчатая градация, о которой вся книга в целом.
13 апреля 2019 г. 12:33
2K
5 Книга, которая меняет сознание
Во-первых, книга мне понравилась тем, что показывает преимущества общения в стиле триад, вместо диадных отношений, которые очень распространены в нашей культуре. Во-вторых, я нахожу довольно хорошей идеей разделение обществ на племена и их уровни. Есть о чем задуматься.
Считаю, что книг, которые довольно сильно меняют сознание не так много, но это определенно одна из них. Обязательная для прочтения. Моя оценка 5.
30 мая 2022 г. 22:33
503
2 Мутотень
Товарищ по своему наблюдению своял недалекую, ничем не обоснованную теорию о пяти уровнях культуры в стиле пирамиды Маслоу, смысл которой укладывается на 5 страницах и размазал ее по 300 страницам. Полезности в теории ноль. В среднем учебнике менеджмента подобных теорий, и то более научных, по пять на каждую страницу. 99% книги вода и выдуманные истории. Бегите от неё
21 апреля 2023 г. 23:37
328
2.5 Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Как говорится: критиковать может каждый. Книги данного жанра, как мне кажется, для этого и пишутся. «Лидер и племя» в глобальном смысле позиционируется: как учебник по созданию идеальной корпоративной культуре в компании. Также «учит» как стать лидером, а всех остальных превратить в племя. Вообще книга про классификацию компаний или команд, и название ей «5 уровней корпоративной зрелости», но надо было придумать интригующее название и ввели понятие «племя». Мне кажется продавать книгу под менее звучным названием было бы гораздо сложнее. Так что велик и могуч - маркетинг! Общее впечатления от книги - это контекст «удобства» авторов. Они «создали» определенные 5 уровней потребностей или зрелости коллектива (компаний) и начали характеризовать данные уровни, описывать эволюцию и деволюцию…
25 июля 2017 г. 13:15
2K
5
«Лидер и племя» - отличный пример полезной, содержательной и запоминающейся книги. Кстати, горячо любимый мной Герман Греф настоятельно рекомендует ее к прочтению всем руководителям Сбербанка. И для меня это хороший знак, потому что темпы развития, доля рынка и технологичность первого банка страны поистине меня восхищают. Герман Оскарович развивается сам и развивает свою команду, думаю, поэтому книги, которые он рекомендует, меня обычно не разочаровывают.
Я немного жалею, что не прочитала эту книгу лет 5 назад. Возможно тогда, отчаяние «корпоративного гетто» сменилось бы чем-то более приятным. Работа в компаниях с низким уровнем корпоративной культуры не приносит пользы и радости ни сотрудникам, ни компаниям. Что интересно, наличие ценностей, миссии, корпоративной политики и системы…
31 августа 2021 г. 10:48
679
5
Книга очень здорова, кто хочет стать лидером или изменит что-то, то обязательно надо этот книгу читать.
14 апреля 2021 г. 23:03
776
4 интересно
Когда книга - это отражение определенной теории автора, а не компиляция всего и вся, то это всегда интересно.
Саму теорию мне разделить тяжело, хотя очень многие мысли отдельно нашли оклик.Я бы советовала ее прочитать, хотя бы для того, чтобы взглянуть на вопросы корпоративной культуры ещё и с такого ракурса.
16 января 2018 г. 13:43
2K
4
Ещё один взгляд на эволюцию организаций и команд.
Авторы выделяют 5 уровней развития команд-племён: жизнь отстой → моя жизнь отстой (у других нет) → я крутой (остальные нет) → мы крутые (остальные нет) → жизнь прекрасна.
В целом чем выше уровень, тем успешнее команда. Для определения к какому уровню принадлжит то или иное племя, советуют изучать устойчивые фразы, которые в ходу у сотрудников.
Эта концепция проще для принятия, чем цветные организации Фредерика Лалу , но выпадает важная часть — у Лалу, каждый тип организации эффективен на своём этапе развития и если идёт деградация общества, эффективнее становятся более старые образования. У авторов концепции племён утверждается, что чем выше уровень, тем эффективнее племя. Всегда.
10 июля 2023 г. 22:53
156
5 Поставила бы 10 звезд
Лучшая книга по корпоративной культуре! Написана простым языком, легко читается, очень интересная, меняет мировоззрение и взгляд на коллектив, улучшает взаимопонимание и подсказывает как развивать сотрудников!
20 ноября 2021 г. 22:31
656
5
Прекрасная книга, которая как всегда попала мне в самый нужный момент (хотя можно было бы и немного раньше). В идеале ее бы прочитать не только лидерам, но и каждому человеку - узнав себя, появится невероятное желание работать над своими мыслями и своей культурой. Я могла бы написать здесь свой конспект, но в книге настолько много важных мыслей, что здесь поместятся разве что мои инсайты и впечатления.
Без лидеров, которые развивают племя, в нем преобладала бы культура посредственности. А без вдохновленного племени лидеры бессильны.
Эта книга во многом про синергию и взаимный обмен энергией и уроками. Лидерство в племени - это про со-творчество. Но при этом только лидер способен изменить доминирующую культуру в племени.
Лично для себя я выявила, что нахожусь на прочном третьем уровне и…
13 августа 2021 г. 05:32
417
4
Если удалить всю воду, то останется пара хороших идей. Но наравне с тем, книга реально меняет мышление.
13 января 2022 г. 09:18
106
5 Просто о сложном
Когда читал, постоянно думал - а это про нашу работу. После прочтения смог по другому посмотреть на организацию, где работаю, многое стало понятно, изменилось отношение к людям.
