4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности
Стивен Р. Кови, Боб Уитман, Брек Ингланд
5 мая 2018 г. 02:10
312
1.5
Книга не заслуживает прочтения, практики и методы мотивации и управления, описанные в книге просты, наивны, а иногда и просто смешны. Примеры из жизни великих команд, спортсменов и просто героических людей не всегда уместны в описании методик мотивации и управления. А фразы о том, что “Американцы самая работящая нация» и подобные ей смешны и забавны. Хотя возможно, что авторы говорят о определённом периоде истории.
13 ноября 2019 г. 10:04
92
5 Как получать предсказуемые результаты независимо от того, насколько непредсказуема ситуация
В этой книге автор описывает 4 правила, которые помогут достичь результатов в работе. Стивен Кови помогает разобраться, что надо делать, а самое главное - как надо делать, чтобы достичь результата, эффективности. Шаг 1. Постановка цели. Цель должна быть чётко и ясно сформулирована; каждый член команды должен понимать, что ему делать для достижения цели. Проводится параллель с командной велогонкой. Шаг 2. Доверие: - прозрачность; - выполнение обязательств; - распространение доверия. Слаженность работы команды показывается на примере обслуживающей команды Ferrari Формулы-1. Шаг 3. Больше меньшими ресурсами. "Фокус" на клиентах и их нуждах и на своих сотрудниках. Сравнивается с продвижением в горах (чем выше, тем меньше багажа). Нужно только самое важное, особенно в кризис. Шаг 4.…
Похожие книги
Вы можете посоветовать похожие книги по сюжету, жанру, стилю или настроению. Предложенные вами книги другие пользователи увидят здесь, в блоке «Похожие книги». Посоветовать книгу