Как управлять рабами

После книги решила почитать википедию. Из нее узнала больше информации по теме и больше отложилось в голове. Из полезных советов по управлению персоналом в нашем мире можно по пальцам пересчитать (и то об этом тв догадываешься сам, не факт, что автор вкладывал в это смысл). Основная же часть книги это просто история тех ужасных времен. Хотя рабство и в наши дни полностью не исчезло(

Книга действительно об управлении рабами, описывает жестокие меры обращения, унижения, о том, как правильно наказывать, покупать. В некоторой части автор пытается даже пофилософствовать о судьбе рабов и господ, но все эти попытки смешны и нелепы. Конечно книга должна заставить меня как читателя, видеть и строить параллели, а как руководителя некоторые советы взять на вооружение. Но постойте к чему должен был бы меня натолкнуть совет автора о покупке исключительно неговорящих на одном языке рабов. Вопрос риторический. Поэтому у меня параллели не строятся и не выводятся. Нужно отдать должное автору есть несколько советов которые пригодятся и в наше время, но они уже описаны и не раз, более того если ты управленец со стажем, то такие советы вовсе - не советы (например, самостоятельно…

Книгу нужно прочитать каждому менеджеру. Несмотря на название очень много полезных советов

Нет, это не про "эй ты, а ну, чеши мне спину!" Вот представьте: вы - аристократ. У вас в городе дом с 20 рабами, а за городом имение - с ещё сотней. Каждый раб куплен, а значит, должен окупать расходы и на его приобретение, и на его содержание. Но именно им, рабам, вы доверили инструмент окупаемости - вообще имение с виноградниками, оливой и скотиной. Как же сделать так, чтобы ваше имение не расхитили, скотина размножалась, хозяйство в целом процветало, а рабы о вас говорили только хорошее? Ведь они ходят на рынок, общаются с другими рабами, а дома видят ваши телеса, да слышат ваши разговоры и сплетни о других аристократах (иногда более жестоких и могущественных, ну и мстительных заодно). Ничего не напоминает? Сейчас любой менеджер задается тем же вопросом: как мотивировать людей? Если…

Вполне возможно, что автор не преследовал никаких серьезных целей, когда писал эту книгу, но затем придумал их, когда дело дошло до пиара. Аннотация, лестная, очень лестная, слишком лестная. Неужели надо быть профессором Кембриджского университета, иметь ученую степень, чтобы написать такую книжку? Иные студенты курсовые и то лучше пишут.

С одной стороны, книга написана легко, читается быстро; приятно порадовали ссылки на первоисточники. Комментарии, однако, были практически бесполезны. Огорчил, разумеется, слишком современный, почти небрежный язык с легкой ноткой иронии.

Более того, совершенно непонятно, почему автор решил, что эта книга может пригодиться менеджерам и прочим лицам, занимающимся управлением персоналом. Все же сравнивать рабов и работников не очень правильно, потому что…

Книга читается на одном дыхании. Может, у меня предвзятое мнение, конечно, так как нравится эта тема. Но язык очень живой и кажется, что действительно пишет римский рабовладелец.! А на самом деле -приятный англичанин. ))) из Кембриджа. Рекомендую всем!

Представить себе даже страшно, как можно пойти и купить себе человека! Или, что тебя выбирают, словно товар на рынке! И, сегодня, не смотря на то, что людей все еще продают в рабство на черном рынке – это все-таки запрещено и не является нормой. А несколько тысяч лет назад.... Вообще вначале рабовладелец так искренне описывает институт рабства и связанные с ним «радости», что даже циником его назвать язык не поворачивается. Так душевно рассказывает о правилах выбора раба на базаре, основных требованиях к управлению, что в какой-то момент я погрузилась в римское прошлое с головой. Потом Фалкс рассказывает нам, что и у рабов есть душа, и, в отличие от греков, римляне порабощают только тело и даже уважают тех, кто хорошо работает, но... книга то начинается с того, что он сам хочет…

КАК УПРАВЛЯТЬ РАБАМИ? / авторы Марк Сидоний Фалкс и Джерри Тонер ___________________ О ЧЕМ: древний трактат об управлении рабами, которому на данный момент совершили невероятный апгрейд и адаптировали прочтение для нас ___________________ ПОЧЕМУ СТОИТ ПРОЧИТАТЬ: 1) Вас ждет увлекательный экскурс в историю, полное погружение в римские традиции, обычаи и читателю предоставляется уникальная возможность понять суть рабства, которую обьясняет один из именитых римлян. Оказывается, мы многого не знали о рабах и самом явлении рабства 2) Адаптированный текст легко читается и вы видите, как сквозь историческое полотно видны современные реалии. Рабство и работа имеют один корень и это не спроста. И на самом деле аналогий гораздо больше чем вы думаете. Автор поможет увидеть их все. 3)Актуальная…

Книга, написанная Джерри Тонером от имени вымышленного римского патриция Марка Сидония Фалкса, не поражает воображение глубиной и силой мысли. Это скорее забавный набор некоторых сценок и эпизодов, которые можно в той или иной степени применить к современной работе с персоналом. Причем в гораздо больше психологическом аспекте, чем в физическом. Самое раздражающее в книге это отсылка к некоторым известным эпизодам с [читаем между строк] распространением на общую практику, что далеко не всегда правда и вообще спорный прием для подобной литературы. Читается легко, быстро и весело, но при этом большой ценности не несет.

Книга не показалась интересной. После курса римского права в юридическом институте ничего нового из неё я не узнала, просто поверхностный альманах историй о римских рабах. Ну да, рабам жилось не так плохо, и восстания были такими же редкими, как падения комет, ну и что. И так понятно, что только на репрессивной системе рабовладельческий строй долго бы не протянул. Была и возможность выхода из рабства, и система социального обеспечения рабского населения, куда же без этого. Комментарии "современного эксперта" ничего нового не прибавляют, могли и не раскрывать секрет этого двойного авторства, он и так шит белыми нитками. А попытка привязать книгу к науке по менеджменту персоналом вообще выглядит как-то аморально.