Рекрутинг на 100%

Хорошая книга, емкая. Советую к прочтению тем кто имеет хоть какое-то отношение к приему сотрудников на работу 

Всем доброго времени суток! Никогда не мог задуматься, что место проведения собесебеседований - это так важно!!! Да и вообще, лично для меня подбор кандидатов на место моего зама очень щипетельная тема. Никогда не знаешь, как качественно и правильно создать заявку о поиске работника, как отсеять всех лишних и еще множество разных проблем. Прочитав данную книгу, вопросы снялись, все как один! Я не встречал более качественно написанный книги в данном направлении! Почему читая одну книгу мы можем запомнить все и сразу, а читая 10 других и предложения в голове не оседает? На мой взгляд ответ очевиден, мало профессионалов! А Ильгиз именно профессионал своего дела! За что хочется сказать ему огромное спасибо!

Книга меня приятно удивила! Хотелось бы отметить, что книга полезна не только для рекрутеров, но и для людей, которые заинтересованы в поиске работы. Вы будете представлять, как красиво себя подать и грамотно общаться с работодателем. Благодаря этому у вас будет возможность попасть в компанию вашей мечты. Книга разносторонняя, советую к прочтению.

Книга «Рекрутинг на 100 %» читается легко, прочла на одном дыхании. Несмотря на многообразие профессиональных и предметных ситуаций и инструментов, язык книги доступен каждому , кто увлечён рекрутингом.Получила много ценных и профессиональных инсайтов, поэтому советую книгу к прочтению тем, кто хочет развиваться в этой сфере.

Достоинства книги это доступный язык, профессиональный взгляд на рекрутинг. Самое лучшее издание по рекрутингу на русском языке, каждый шаг по поиску идеального кандидата расписан понятно. Грамотно расписана процедура отбора персонала. согласен с автором что никакая импровизация и харизма HR-щика не принесет столько пользы компании, как грамотно написанный документ по процедуре отбора персонала.

Обложка книга выглядит не презентабельно. Но это, наверно даже лучше. Отталкивает тех кто покупает только по обложке.

Советую данную книгу всем кто нанимает персонал на работу, проводит собеседования или собирает команду для своего проекта. Время действовать! У вас 72 часа!

Прочитал. В книги собраны базовые знания по рекрутингу, т.е. то, с чего начинать подбор персонала, если вдруг, совершенно неожиданно вам это вменили. Т.е. прочитать и воплощать в жизнь. Описаны основные "шишки", которые набиваются в первые полгода работы в этой сфере. Для новичков с нулевым уровнем, в самый раз, тем же, кто больше времени провел в рекрутинге - книга поможет систематизировать уже имеющиеся знания, это всегда хорошо.

Как человек несистемный, в авторе книги нашла буквально наставника, который аккуратно показал мне, из чего строится структура собеседования, не перегружая меня как читателя непонятными терминами и заумными выражениями поверхностного характера. Структурированные собеседования, которые сводят к минимуму оценку кандидата через «ну он такой ничего» и «какой-то никакой» — мне очень понравился этот момент! И действительно, в системном подходе к рекрутингу очень много плюсов.

Информация интересная и ее много. Книга написана весьма просто и понятно, поможет не только большим компаниям, но так же индивидуальным предпринимателям найти людей с похожими взглядами. У меня свой бизнес, попробую применить на практике. Рекомендую!

До прочтения книги казалось, что подобрать человека на вакансию - это довольно просто. На самом деле это далеко не так просто и очень интересно. Совсем неожиданно, но сфера несомненно заинтересовала. Думаю, что для тех, кто изначально заинтересован в рекрутинге книга будет максимально полезной. Очень много инсайтов, фишек и просто историй, которые интересно читать. Чтение скорее напоминает диалог с человеком, у которого большое количество интересных историй. Так же книга весьма подойдёт тем, кто просто хочет узнать что-то новое, иными словами для саморазвития, так как сфера интересная. Рекомендую!