HR как он есть (3-е издание)

Сначала немного лирики. Парадокс: словосочетание HR содержит слово «human», но, несмотря на это, HR являются самой циничной и антигуманной областью корпоративного мира. Нет, в бизнесе на всех его функциональных и иерархических уровнях к персоналу относятся, в худшем случае, как к скоту, и в традиционном – как к расходному материалу, но только для эйчарщиков люди являются самым первым и непосредственным инструментом и объектом работы, от которого зависят их оклады, бонусы, шансы продвижения по карьерной лестнице и т. д. Соответственно обходиться с вами будут с особой бездушностью и формализмом (то, что автор книги называет «оцифрованностью»), что тем более противно, так как именно HR-щики авторы лозунгов на тему «Персонал – главная ценность компании», которые постоянно будут заливать вам…

использовали информацию, когда делали свой проект https://hrlider.ru/ Рекомендую книгу обязательно для всех, кто работает и интересуется hr!

Татьяна Кожевникова пишет книгу, стараясь не повторять все то, что написано до нее, в других книгах по HR, и уже одно это делает ей честь. Она транслирует преимущественно свой опыт, который приобрела, занимая топовые позиции в кадровых подразделениях больших компаний. И исходя из него четко определяет карьерные границы: должность HR-директора — это потолок карьеры, генеральным ему не стать никогда. Между тем именно он является ключевой фигурой в становлении крупной компании и создании фундамента, который позволит ей приносить прибыль и развиваться на протяжении многих лет. Кожевникова убеждает нас: HR-директор не просто собирает нужных людей в одном месте — он создает эффективную систему, работающую максимально автономно. Возможно, именно личные амбиции автора заставляют ее призывать…