Эксперт
Душа ведьмы, чутье шаманки, и я - психотерапевт
22 марта 2015 г. 20:52
1K
4.5
Начну с самого главного - теперь, после прочтения, я хочу бумажный вариант этой книги! "Технологии создания тренинга" - это действительно толковое пособие и справочник для человека, уже имеющего опыт проведения тренингов, для того, кто затевал, но пока не осуществил и для тех, кто только начинает с 0.
Книга построена в формате теоретических описаний предлагаемого материала, схем, алгоритмов и пояснений к ним, что невероятно удобно и удачно для восприятия.
Алгоритм создания тренинга: Этап 1. Определить планируемые результаты тренинга Этап 2. Определить вид развития Этап 3. Создать графическую концепцию тренинга Этап 4. Создать клиентские технологии Этап 5. Создать тренерские технологии по передаче клиентских технологий
Пособие Елены Сидоренко разъясняет с чего начать создание тренинга;…
Эксперт
Эксперт Лайвлиба
20 января 2015 г. 10:51
231
5
Бывает информация интересная, но особой пользы от нее нет. Вот и в этой книге таковая информация имеется. Вот я, например, никогда не задумывался, что Детройт основали французы и долгое время Детройт вообще принадлежал Канаде. Так же в книге, для меня, непонятно зачем напихали информации про историю слова Кадиллак, про связь марки с чуть ли не Д'Артаньяном! Кроме того, вы узнаете из этой книги, что на Кадиллаках впервые появился электрический стартер(и узнаете, какие были проблемы с механическим стартером). Эта книга погрузит вас в великолепные 50-60 годы прошлого века. Вы узнаете о сумасшедшей любви Элвиса к Кадиллакам. И узнаете, за что он был удостоен звания "Лучшего покупателя". Очень интересная книга о прекрасной марке!
3 января 2015 г. 22:55
49
3
Очень много воды. Работа в офисе - отстой, разговоры об опозданиях и времени ухода из офиса - муть, давайте дружно от нее избавляться.
Но в целом идея книги очень здравая: дайте взрослым людям свободу распоряжаться своим временем, и они за это горы свернут.
В принципе я уже больше полугода работаю по такой системе, и теперь я точно знаю, к каким первоисточникам отсылать руководство, если оно вдруг захочет видеть нас в офисе чаще в ущерб продуктивности :)
На вооружение будет взят принцип: если вас обвиняют в том, что вы опоздали/не появляетесь раньше полудня, не оправдывайтесь, а спросите у собеседника, чем вы можете быть ему полезны прямо сейчас.
И самое главное: работа - это не место, работа - это результат
13 декабря 2014 г. 18:00
4K
4
Начинается книга с популярного втолковывания нам о наших же правах. И доказывается, почему другие, а, что важнее, мы сами, должны помнить об этом, а не относится к ним, как к пустому звуку. Такое начало вселяет надежду на то, что практикум (а именно так называется книга) реально будет об уверенности в себе. Но вскоре открывается, что он будет скорее об умении грамотно и уверенно общаться. И о том, как научиться правильно себя вести во время неприятных и тяжелых разговоров. Таких, которые начинаются с пресловутой фразы «мне нужно с тобой серьезно поговорить» или похожих. Представлялось же, что будет что-то о повышении самооценки и тому подобном. Вместо этого мы имеем довольно интересную книгу-практикум именно об умении разговаривать, и с этой задачей она справляется на 100 %.
В книге…
10 декабря 2014 г. 13:19
2K
0.5
За чтение этой книги я взялся по рекомендации двух уважаемых мною менеджеров, которые отзывались о ней, как об одной из главных книг жизни. Звучит многообещающий!
Наверное Владимир Тарасов не плохой теоретик, придумывал какие-то концепции управления в Советском Союзе, написал научную работу, работал инженером и в 90-е проводил бизнес тренинги, но практической пользы в этом нет. Истории о мудрости людей из прошлого почитать интересно, но вот выводы, под этими историями абсурдны или подаются двойной трактовке. Рецепт такой, берем мясорубку, кладем туда Сунь –Цзы «Искусство войны», байки с советского завода и добавляем «карту мира имения В. Тарасова» крутим из полученного фарша лепим «48 законов власти» Р.Грина, но по роковому стечению обстоятельств получается «Искусство…
28 ноября 2014 г. 02:16
859
5
Замечательная и крайне полезная книга для тех, кто интересуется стратегическим планированием и управлением. Интересное изложение материала, сопровождается примерами из практики, а приводимые инструменты принятия оптимальных стратегических решений могут легко использоваться на практике. В общем, ценная находка для экономистов и менеджеров.
24 октября 2014 г. 21:41
4K
5
Замечательная книга, повествующая о том, как отстаивать свои права и стать уверенным в себе человеком.
Ассертивный (assertive, англ ) — настойчивый, умеющий настоять на своем
Виды поведения:
1. Пассивное поведение
СУТЬ - Вы нарушаете Ваши собственные права, так как не выражаете свои чувства, мысли и убеждения, а, следовательно, позволяете другим нарушать Ваши права. ЦЕЛЬ - Умиротворить другого и избежать конфликта и неприятностей любой ценой. ВЫГОДА - Вы награждены за свою беззаветность. РАСПЛАТА - Вы ограничиваете себя, создав в глазах других представление о себе как о хорошем, мягком человеке.
2. Агрессивное поведение
СУТЬ - Вы защищаете свои личные права и выражения чувств, мыслей таким образом, что это становится неприемлемым и нарушает права другого человека. Превосходство достигается…
16 апреля 2014 г. 20:22
1K
3
Замечательный посыл, но форма оставляет желать лучшего. История написана как Библия для самых маленьких. "-Твори добро! -Но зачем? -Так люди будут хорошо к тебе относиться. - О, точно, когда я сделал добро своему врагу, и он сразу стал ко мне относиться иначе, гораздо добрее. - Верно подмечено!". Я понимаю, что без всей этой воды книга не потянет даже на такой вот буклетик, но читать подобное повествование очень утомительно и скучно. 5 баллов за преподнесенную теорию и 1 - за все остальное.
24 марта 2014 г. 15:31
177
Тема Бережливого производства вообще сейчас в тренде. Множество авторов пишут об этом, рассказывают, пересказывают свой и чужой опыт. Возможностей для этого масса. И этот автор не стал исключением - рассказано просто и понятно о методе, что и заявлено в названии. Поразило другое. Когда читаешь книгу, складывается впечатление, что сидишь в классе, а автор тебе рассказывает у доски. И на все твои вопросы у него готовы ответы - не может не радовать. Простота тоже порадовала. Вообще БП - тема непростая, есть свои ньюансы и сложности, но в этой книге написано просто и понятно о сложном, так как этот метод комплексных, включает в себя много других инструментов. об этом и автор говорит. В общем, если у вас есть необходимость в том, чтобы осветить для себя отдельные моменты в lean теме, могу…
20 марта 2014 г. 15:36
147
5
Очень понравилась книга! Материал изложен качественно и интересно. Будет весьма полезна в работе, чувствуется, что автор знает, о чем говорит. Рекомендую!
Эксперт
Эксперт Лайвлиба
15 февраля 2014 г. 12:42
84
3
Это профессиональная книга, в которой разбирается эффективность и достоверность разных методов оценки кандидатов на собеседовании, даются практические рекомендации по комбинированию различных инструментов. Также даётся анализ нестандартных способов оценки, таких как подбор персонала по гороскопу, по почерку и другими невалидными методами. Огромное значение авторы уделяют математическим измерениям валидности методик, книга перегружена формулами, исследованиями и птичьим языком статистов и метриков – что делает её местами неудобной для чтения и занудной. Ещё один из минусов книги – её американизм и плохой перевод, из-за которого во многих предложениях и фразах даже было трудно уловить смысл, о чём они. Но в целом книга практически полезна и является хорошим подспорьем тем, кто применяет…
Эксперт
Эксперт Лайвлиба
31 января 2014 г. 21:50
336
5
Когда я начала читать эту книгу, она показалась мне пафосной, несерьёзной и пустой. Но это ложное предвзятое впечатление возникло у меня только в течение первых страниц знакомства, и, по счастью, это случай, когда первое впечатление оказалось ошибочным. На самом деле, данная книга - лучшее из того, что я читала по управлению персоналом. В наглядной, привязанной к реальной практике (!) форме, автор даёт конкретные идеи, рекомендации и инструментарий, который я даже имела возможность применять сразу же после прочтения на рабочем месте. Особенно ценным оказались для меня: методика грамотного проведения анализа заработных плат, структура расчёта стоимости трудовых ресурсов, почерпнутые полезнейшие знания по менеджменту, схемы мотивационных и социальных программ, рекомендации по разработке…
21 января 2014 г. 11:42
234
2
Ох, как я намучилась с этой стенографией...как мне казалось, нашла самую идеальную книгу для того, чтобы хоть немного разобраться в предмете, но нет...Увы и ах, либо действительно не мой предмет, либо чересчур уж все запутанно и непонятно в данной книге. Печально конечно, что книга не оправдала ожиданий. Ни в коем случае не ждала от нее волшебного - "открыла книгу и сразу все поняла", по началу было все понятно, но дальше все хуже и хуже. Факт остается фактом - "Пролить свет" на изучаемый предмет она не смогла...
4 ноября 2013 г. 00:43
508
Всем, чего мне удалось добиться, я обязан своей команде, команде, которую создал я…
Уже повторно прочитал эту книгу. Что сказать, я открыл для себя еще больше новой и практической информации, чем при первом прочтении. Наверное, это моя любимая книга на сегодня. Мои чувства во время и после прочтения? Потрясающе!!
Автор пишет о человеке, который построил себя сам, падал, снова поднимался, снова падал, пытаясь доказать две аксиомы: 1. Все в нашей жизни циклично 2. При неустанном и упорном труде ты достигнешь цели.
Читать с карандашом, если у вас бумажная книга. Или, обязательно выделяя заметки в Kindle с последующим переносом в конспект Evernote.
После прочтения чувствуешь такое количество внутренней энергии, что хочется браться и делать.
Личная оценка: 9/10
7 октября 2013 г. 22:32
218
Надо сказать, что есть определенное количество воды, и ощущение, что книги этих авторов довольно схожи между собой. При этом, из текста можно составить небольшую выдержку полезных советов и рекомендаций, которые, как пишут авторы, обязательно надо ВНЕДРЯТЬ (!), и даже больше: РЕШИТЕЛЬНО ВНЕДРЯТЬ! И вот с этим утверждением я абсолютно согласен.
Запомнилась прекрасная цитата:
Верьте только цифрам.
Да, да и еще раз да! Как часто вы работаете, ну, грубо говоря, конечно, но все же за идею? За чужую идею? Верите обещаниям работодателей и терпеливо ждете повышения зарплаты, говоря себе: "Ну, уже скоро....обязательно будет хорошо...." Не будет! Пока вы сами не начнете отслеживать свои проблемы, обязательно их выписывать, ставить себе задачи, и делать! И вот именно это я внедрил в повседневную…
15 сентября 2013 г. 07:40
90
4
Конечно, это от корки до корки «продажная» книга. Чистой воды маркетинговый ход - выпустить ответы на самые животрепещущие вопросы в виде карманных книжек. Но как говорится, маленькая да удаленькая! Читается легко и быстро. И хоть все это терто-перетерто на миллионы раз, автор умудряется внести что-то свое.
Все наше управление временем - это управление энергией
Книга представляет собой концентрированный импульс, мотивационный толчок, которого одним хватит, для того, чтобы начать, а другие даже не почувствуют.
До решение думать полезно, после, во время внедрения (действия) - вредно.
Если вы хотите достичь какой-то цели, чтобы ее реализовать, нужно всего лишь постоянно делать правильные шаги.
30 августа 2013 г. 15:20
390
3
Книга применима на практике только вкупе с большим количеством дополнительного материала. Для тех кто хочет построить систему грейдов порекомендовала бы не начинать с этой книги, а оставить ее на закуску. Читается сложновато, пропущены логические цепочки.
30 августа 2013 г. 15:16
221
4
Только для начинающих HRов! Остальным думаю не пригодится.
Эксперт
Эксперт Лайвлиба
3 августа 2013 г. 14:56
37
2
В начале месяца я поставила одной из своих целей прочесть книгу по профессиональным навыкам, в своей специализации управления персоналом. Данная книга была приобретена мной давно, на очередной распродаже, и лежала дома - и вот я до неё добралась. Скажу сразу - книга меня разочаровала. Краткий рубленный стиль изложения, при этом слишком много пустословия и воды. Прочтя книгу, я осознала, что фактически ничего нового я оттуда не взяла. Но, тем не менее, сожаления о потерянном времени как такового нет, потому что: а) книга небольшого объёма, 160 стр., читается быстро (я освоила её меньше чем за полтора часа); б) книга хорошо сделана, мягкая яркая обложка, хорошая бумага - приятно взять в руки (но здесь же выделю "минус":очень маленький неудобно читабельный шрифт). в) несмотря на то, что я в…
29 июля 2013 г. 17:10
668
3
В книге есть несколько полезных мыслей, хотя и достаточно очевидных: выделять главное, структурировать письмо, думать об адресате и т.д. Я себе сохраню несколько картинок для конспекта: например, пункты, которые помогают сделать отказ для читателя менее болезненным и позволяют сохранить отношения лучше, например: помогать сохранить лицо и не закрывать дверь.
Но вообще от книги общее впечатление неприятное. В книге многое посвящено манипуляциям, простым и достаточно топорным. А у меня на них острая непереносимость. Например, вот одна из рекомендаций-примеров:
Как эксперт, глубоко понимающий принципы развития нефтяной отрасли в регионах, Вы, несомненно, согласитесь с тем, что региональным предприятиям необходимо выдавать лицензии на прокладку трубопроводов…
«Если откажет, то он вроде как…
Эксперт
Эксперт Лайвлиба
9 июля 2013 г. 17:58
332
3
В книге есть процентов 30% полезной информации, в основном это теоретические вещи - построение системы обучения, методы обучения, выявление потребности и просчитывание эффективности, которые выстраиваются по определенной схеме. НО!!! Авторы ссылаются на материалы прошлого века. Мы живем во время быстрых технологических изменений и это накладывает свой отпечаток на все, в том числе и на современную систему обучения персонала. Думаю, что чтение свежих статей на эту тему значительно эффективней, чем прочтение данной книги.
16 мая 2013 г. 11:13
537
3
Эту книгу посоветовал мне друг. Хотя «посоветовал» - мягко говоря. Он убеждал меня, что книга стоит прочтения и очень мотивирует. В конце концов он просто сунул ее в мою сумку. Книга попалась на глаза моей маме. Она «проглотила» «Команду...» за пару дней и вернула мне ее с горящими глазами. Доводы те же: ужасно мотивирует, очень важные вещи говорит, читать обязательно. Мне в тот момент мотивация не помешала бы — я отчаянно искала пути самореализации и побега из рутины. И взялась читать. И не осилила.
О чем это. О бизнесмене (реально существующем лице), который сделал карьеру на рекламном рынке. Срок, за который он превратился из простого курьера в успешного бизнесмена, рекордный. И в книге он подробно (очень подробно) описывает свой путь из грязи в князи. Рекламный бизнес меня интересует,…
1 апреля 2013 г. 19:40
61
4
Я давно определила эту книгу в список "для чтения", и - не читала. Я не работаю телефонным администратором, но часть моей работы связана с общением по телефону. Для своей же материального блага (читай, эффективность способствует прямопропорциональному росту дохода) понимала, прочитать книгу - надо. Но а) не хотелось потратить время на очередную книгу типа "будьте хорошими, старайтесь и все ОК" б) хотелось бы использовать, а не потратить время с пользой и посему ждала отзывов. в) и в своих ошибках - точно боялась признаться)
Отзывов не дождалась, книгу прочитала, оценила на "хорошо" по следующим причинам: - книга содержит действительно актуальные рекомендации (собственным опытом уже наработанные, проверенные на практике) - рекомендации легко применять на практике, есть разборы…
